На початку березня 2023 року наш CEO Євген Супрун виступив на L&D Summit Навчання у просторі змін. Тема доповіді актуальна - ПСИХОЕДУКАЦІЯ ТА WELLBEING, ЯК ЧАСТИНА ВОЄННОГО L&D.

Ділимось основними тезами з цієї теми:

• На початку війни на HR-ів була покладена відповідальна функція втримати колектив та їх психологічний стан. Вони були для колег і психологами і коучами. Але далі HR не має бути першою ланкою з психологічної підтримки для співробітників. Для цього потрібен фахівець.

• ПСИХОЕДУКАЦІЯ - це надання знань, володіння якими, допомагає розширити можливості клієнта, впоратися з запитом, полегшити вирішення проблем.

• Ми виділяємо тріаду психоедукації, яка складається з проактивної, рефлексійної та допомогаючої. Всередині тріади знаходиться wellbeing.

• Проактивна психоедукація, це коли, людина розумію, що їй потрібна допомога, розуміє, що хоче піклуватись про себе, та бажає пройти психологічний чекап. Рефлексійна психоедукація – людина отримала допомогу, починає розуміти краще себе та інших, причинно-наслідковий звʼязок, що викликало її реакції та реакції оточуючих. Допомагаюча психоедукація – людина набуває знань, які дають можливість їй допомогти собі та іншим (елементи психологічної допомоги).

• На етапі проактивної психоедукації гарний відгук мають програми підтримки. Employee Assistance Program. Програми складаються із індивідуальних та групових консультацій психологів, психотерапевтів та коучів.

• Основні цілі, для яких компанії впроваджують EAP:

- Ургентна допомога, гасимо пожежі тут і зараз.

- Допомога для профілактики.

- "Качати" скіли кращого розуміння себе та інших.

• На етапі рефлексійної психоедукації людині потрібно ще більше погрузитися в проблему, тому вона потребує більше знань. Тут в нагоді стають навчальні програми у вигляді вебінарів, практикумів і інших навчальних ініціатив.

• В допомагаючій психоедукації співробітник поглиблюється ще більше в розуміння себе, а також вже розуміє дії та стан оточуючих і може рекомендувати ім зайнятися власною психоедукацією.

• Через психологічну грамотність, психоедукацію, психологічну культуру, компанія створює добробут персоналу.І тому психоедукація стає важливим кроком для того, щоб здобути добробут на робочому місці.

І наостанок цифри психологічного стану українців на вересень 2022 року:

• 15,7 млн осіб в Україні потребуватимуть психологічної допомоги за наслідками війни.
• 3,7 млн із них матимуть певний розлад психічного здоров'я.
• 800,7 тис осіб матимуть психічний розлад помірного або тяжкого ступеня.
• 68% осіб матимуть психічний розлад помірного або тяжкого ступеня.
• Лише 3% Респондентів отримали таку допомогу.

Важливо в кожній компанії забезпечувати психологічну грамотність команди і піклуватись про добробут співробітників.

Be well with wellbeing